Cellulari iphone 6 cinesi

Iphone cinese in Cellulari e Accessori

Tutti sappiamo che stiamo assemblando prodotti Apple. Tutti lo sanno.

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La gente sapeva che era un prodotto non ancora sul mercato? Zeng : I controlli si sono fatti più rigidi. Hanno incrementato la sensibilità dei metal detector. Ad esempio alcune ragazze che portano il reggiseno, non potevano passare i controlli perché avevano del metallo nel reggiseno. E poi bisognava passare due controlli di sicurezza. Ci sono stati un sacco di controlli di sicurezza. Noi lavoriamo nella stessa officina, ma ci sono altre persone che si stanno occupando della sua costruzione. E poi quando tutto è pronto, tutti ritornano dentro.

E il mondo non sarà più lo stesso. Perché in un giorno, per 12 ore, produci solo 5 telefoni. A volte non ti consentono di parlare. E aspetti che ti arrivi il prossimo telefono. Provi ad assemblarlo, e poi lo rimetti giù e aspetti ancora qualche ora perché ti arrivi il prossimo.

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Esteticamente identico all'originale smartphone di Apple, questo clone cinese di iPhone 6 a prima vista potrebbe trarre in inganno anche gli. Vendo come da titolo Mini Iphone 4 Cinese, nuovo mai usato perchè preferisco i vecchi telefoni quindi non il touch comprato per curiosità lo vendo con tutti i.

Trattandosi di un nuovo prodotto volevano verificare se ci fossero nuovi problemi. Le persone che gestivano la fabbrica sono diventate molto più attente. Tutto doveva essere estremamente pulito.

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Tutti i sostegni delle custodie dovevano essere nella giusta posizione. Il processo è cambiato molto perché prima era soltanto una linea di assemblaggio. La gente del management era molto attenta, passeggiava costantemente per controllare. Non era permesso parlare né dormire. Hanno una sorta di protettore sulla fotocamera, e io dovevo fissare questa protezione al telefono. Mettevo anche due viti in modo che la fotocamera stesse nel punto in cui doveva essere. Leswing : Cappottatura. È una parola che non ho mai sentito prima! Zeng : Ci sono un sacco di termini.

Leswing : Gli operai — che ovviamente lavorano per Pegatron — pensano mai di lavorare per Apple in un certo senso? Zeng : Sanno che stanno producendo prodotti Apple e si considerano parte del processo. Zeng : Te lo dicono loro. A volte lo staff della Apple viene per fare un controllo o qualcosa del genere. Camminano lungo la linea di assemblaggio. Leswing : La gente che lavora per Pegatron conosce la storia della Apple? Qui negli Stati Uniti Apple è vista come una delle compagnie più importanti, una guida non solo tecnologica. Lo sanno? Zeng : Non credo che capiscano molto della Apple.

Credo che questo sia quello che sanno. Alcuni operai che conosco sono veri fan della tecnologia. Era appena uscito dalla scuola superiore e stava cercando di entrare al college dopo il suo lavoro estivo. Era un grande fan di Apple, quindi poteva dire un sacco di cose sulla Apple.

Leswing : E credeva che fosse bello lavorare su un iPhone che ancora non era uscito? Leswing : Il pagamento degli straordinari sembra essere un grande problema. È quello su cui spinge China Labor Watch [un gruppo di attivisti sindacali che hanno lavorato con Zeng]— avevano tutte queste buste paga , e sembra essere un problema d i qualità della vita.

Ma è anche difficile da spiegare. Zeng : Apple in realtà sta seguendo le regole. Pagano gli straordinari 1,5 volte quando si fanno durante i giorni infrasettimanali, e il doppio quando si fanno di sabato. Tutti i pagamenti sono legittimi. Direi che stanno seguendo la politica.

Ma la questione straordinari, dalla mia esperienza, non è volontaria. E tu sai che ogni stazione ha bisogno di avere qualcuno che svolga quel compito. E se te ne vai, chi lo farà? Non è facile chiedere di non fare straordinari. Non è su base volontaria. Io direi che è questo il problema. I lavoratori non hanno scelta. Se non voglio lavorare, se oggi sono davvero stanco e non voglio lavorare, non posso farlo.

Credo sia questo il problema. Ma queste persone sono spinte su quella strada perché il salario di base è semplicemente troppo basso. Anche le fabbriche lo sanno. E gli operai. Leswing : Quindi quando tu parli di straordinari, parli di andare oltre le 60 ore settimanali? Zeng : Oltre le 8 ore quotidiane, allora si parla di straordinari.

Un sacco dei turni che superano le 60 ore [settimanali] avvengono durante la stagione più intensa. Mi han detto che iniziano a lavorare la domenica. E un operaio con cui ho parlato mi ha detto che ha lavorato per 11 giorni di fila. Leswing : Undici giorni di fila? È ovviamente ben oltre le 60 ore settimanali se inizi anche a lavorare di domenica. Quindi credo che abbiano un diverso standard durante la stagione più impegnativa rispetto a quando non lo è. Non so in che modo la fabbrica possa bypassare il sistema per il quale gli operai devono registrare le loro ore lavorative.

Perché quando si entra al lavoro è obbligatorio strisciare il proprio pass. E il mio amico mi ha detto che strisciano i loro pass anche quando lavorano la domenica.

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Non so in che modo la fabbrica se la cavi quando fa questo. Leswing : Avete notato alcun effetto negativo sulle persone che lavoravano troppe ore , a parte il semplice dormire? Zeng : Non credo che ai lavoratori si lasci abbastanza tempo per fare altre cose. Il tempo che rimane nella tua vita è molto, molto limitato.

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Ritengo che questo sia un problema. Ma quando si lavora 12 ore, si è esauriti. Leswing : Che cosa succede se qualcuno volesse fare una vacanza? Zeng : Il mio amico ha detto che quando si è in piena stagione, non si possono prendere vacanze. Semplicemente non lo permettono. Hanno un atteggiamento davvero negativo nei confronti dei lavoratori.

Zeng : Nella catena di montaggio la struttura di potere è molto chiara. La persona da cui ricevi indicazioni per la maggior parte del tempo è il tuo leader di gruppo. Ti rivolgono delle richieste. Sono quelli che conducono le riunioni dopo il lavoro per fare il punto delle prestazioni di oggi. Alla Pegatron, stanno costruendo nuovo edifici. Si stanno espandendo. Leswing : Perché i lavoratori Pegatron non usano il sindacato?

Capisco che ovviamente la Cina ha un sistema di sindacati diverso dagli Stati Uniti. Zeng : Ci sono un paio di motivi. Se i sindacati potessero portargli soldi, allora potrebbero volerli. Ma proprio in quel movimento si è visto che, una volta ottenuti i soldi, quando gli operai hanno ottenuto un aumento di stipendio, del sindacato non gli importava più nulla.

E gli operai non potrebbero scioperare per 7 giorni. Questa gente ha bisogno dei soldi ogni singolo giorno.

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Non possono permettersi di fare uno sciopero da soli. Sono semplicemente persone molto ma molto ordinarie. Vai al lavoro, lavori per 12 ore e poi ne esci. Un altro punto da sottolineare è che il tasso di turnover è davvero alto. Odio questo posto. Mi basta andarmene. È molto difficile per le persone avere quel tipo di unità. Zeng : Dunque sappiamo che ci sono alcune stazioni sulla linea di montaggio dove il lavoro è più facile che in altre stazioni. Ci sono alcune stazioni in cui basta applicare un adesivo.

Ci sono alcune posizioni — per esempio fare il riciclo dei rifiuti— in cui non hai nulla da far e. Quindi ci sono stazioni che sono facili, e quelle stazioni vanno alle persone che piacciono ai manager. A volte ci sono ragazze. Zeng : Credo che si preoccupino del lavoro minorile. Si vede che stanno facendo cose per controllare questa cosa. Sono molto attenti al training sulla sicurezza. Questa è una parte del traininig che fanno bene, ma riguarda solo la sicurezza. Fanno solo due giorni di training e il focus è sulla sicurezza. Leswing : Come si chiama la piattaforma mobile di cui parlavi prima?

Zeng : Ricordo solo quella cinese. È una piattaforma online su cui Apple carica un sacco di corsi sulla sicurezza , a volte anche sui percorsi professionali. Leswing : E vengono caricati dalla Apple? Zeng : Credo abbiano detto che hanno sviluppato questa piattaforma con Apple. Gli operai si possono connettere per imparare cose sui materiali.

Ti terrorizzano. Scannerizzatelo sul vostro telefono e scaricate questa app. Dopo il secondo corso di formazione, ci danno i vestiti, i cappelli, le ciabatte — sono rosa, e il cappello è blu. I pantaloni sono blu e le ciabatte scure. Leswing : E ti danno solo un completo?

Si suda. Si comincia a puzzare davvero molto. Alcuni colleghi puzzano proprio. Ma ti danno solo un completo— è questo il problema. E devi indossare ogni cosa quando entri in fabbrica. Sono molto severi su questo. E anche qui nessuno si è alzato.

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Zeng : Ci siamo anche dovuti fare delle iniezioni. Abbiamo dovuto vaccinarci. Ma prima di vaccinarci ci hanno detto che se avevamo qualche malattia grave, o se avevamo qualcosa che non andava col nostro sistema immunitario, riferendosi a gente sieropositiva, dovevamo alzarci. E ci hanno fatto alcune domande prima di farci le iniziazioni. Quei training riguardano più che altro gli standard Apple.

Hanno elencato le 4 o 5 violazioni fondamentali che più interessano alla Apple. Ci sono tutti i tipi di corsi di formazione, persino sul costruire relazioni tra colleghi o su come gestire i propri soldi — ogni tipo di cose. Ma si capiva che il training era stato richiesto dalla Apple , perché dopo il corso abbiamo dovuto fare un test scritto e le risposte erano tutte relative ai training fatti. Abbiamo fatto un paio di test perché ci sono alcuni training che andavano fatti su più giorni.

Ma li abbiamo fatti tutti in una volta e poi fatto i test. Zeng : Per il test più difficile ci hanno fornito loro le risposte , e ci hanno detto di scrivere semplicemente quello che ci avevano detto. Dopo tutti i test abbiamo fatto una valutazione sulla formazione. Stanno molto attenti a quel pezzo di carta. Era una scala dove 1 era il peggio e 5 era il meglio.

Ci hanno detto che potevamo mettere 4 o 5. E quindi tutti hanno messo 4 o 5 e lo hanno consegnato. Voglio aggiungere che ci sono subappaltatori che sequestrano i documenti dei lavoratori. Alla Pegatron, i lavoratori arrivano in modi divers i. Alcuni sono reclutati direttamente. Quando mandano gente, se quella gente riesce a lavorare alla Pegatron per più di 20 giorni, Pegatron gli paga una certa quantità di soldi per averglieli mandati. Quindi è un business enorme. Tutti gli edifici vicini alla fabbrica sono di compagnie che fanno questo.

Conosco tutti gli operai, alcuni dei miei amici sono i miei compagni di stanza — e sono arrivati tutti attraverso quel canale. Sono stati reclutati da subappaltatori. Devi dar loro il tuo documento di identità. E poi se riesci a restare in fabbrica oltre 20 giorni, ricevi yuan o comunque qualcosa. È una bella cifra per [gli operai], ma è un pagamento una tantum. Quindi ottengono soldi extra se vanno attraverso quel canale [di referenze].

È una questione molto complicata. Leswing : Ma gli agenti, i subappaltatori, trattengono i documenti dei lavoratori? Pensi che stiano sorvegliando tutte le violazioni? Zeng : Pegatron ha un sistema di sondaggi che accoglie le lamentele dirette dei lavoratori. È un buon sistema, ma non è stato implementato in tutte le fabbriche Pegatron, almeno non in quelle in cui io ho lavorato.

Hanno un sistema di reclami, ma chi li gestisce? Un lavoratore della fabbrica. Quindi alla fine si presentano reclami sulla fabbrica al personale della fabbrica.

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Io ho presentato un reclamo per essere stato costretto a fare straordinari , io non volevo farlo ma il mio manager non mi ha permesso di andarmene prima. E loro non vogliono che io presenti un reclamo per questo. Quindi non credo che il sistema stia funzionando. Ma direi che se Apple ha un sistema che consiste nel presentare i reclami direttamente ad Apple, questo potrebbe essere meglio, come quello che succede alla Foxconn. È un suggerimento molto concreto che faccio ad Apple. Leswing : Dimmi del tuo primo giorno alla Pegatron. Zeng : Ti presenti davanti alle fabbriche e vedi un sacco di gente in fila, che aspetta, con il proprio bagaglio.

Ci sono due membri dello staff seduti a un tavolo con i loro computer. Zeng : Perché usi lettere in inglese sulla catena di montaggio. Per esempio la mia stazione era chiamata E A volte devono usare lettere inglesi. Zeng : Alcuni. E se davvero vogliono ottenere questo lavoro chiedono ai loro colleghi di insegnarglielo.

Sono solo 26 lettere. A volte la gente sbaglia, ma è solo una procedura. Anche se lo finisci a stento, ti lasceranno entrare comunque. Dopo prendono le tue impronte digitali, e poi hai bisogno di fare una visita medica. Paghi 70 yuan per la visita. Leswing : Devi pagare? E che succede se ti presenti senza soldi? Zeng : Li prendi in prestito da altre persone. Samsung J5 Samsung - Serie Galaxy A. Samsung A3 Samsung A5 Huawei P8. Huawei P8 Lite Huawei P9. Huawei P Huawei P8 Lite. Huawei P9 Lite. Huawei P10 Lite.

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